Het is belangrijk dat we elkaar in een korte periode goed leren kennen. Alle communicatie vind je terug in onze sollicitatieportal waar je toegang tot krijgt. Wij noemen dat Sollicitant Self Service.

Solliciteren bij Evides, hoe werkt dat? 

Stap 1
Digitaal solliciteren

Stap 2
Uitnodiging gesprek

Stap 3
Assessment doorlopen

Stap 4
Overleg arbeidsvoorwaarden

Stap 5
Screenings
onderzoek

Stap 6
Aan het werk!

Witregel







   

Stap 1: Digitaal solliciteren


Je stuurt je cv en motivatiebrief in en maakt een account aan om in te kunnen loggen in jouw persoonlijke omgeving. Binnen deze omgeving ontvang je meer informatie over jouw sollicitatie.



   



 Stap 2: Uitnodiging gesprek


Na het verstrijken van de reactietermijn van de vacature beoordelen wij de binnengekomen sollicitaties en ontvang je van ons een reactie op je sollicitatie. Als we op basis van jouw cv en motivatiebrief voldoende aanknopingspunten zien, word je uitgenodigd voor een gesprek.









   


Stap 2: Uitnodiging gesprek


Na het verstrijken van de reactietermijn van de vacature beoordelen wij de binnengekomen sollicitaties en ontvang je van ons een reactie op je sollicitatie. Als we op basis van jouw cv en motivatiebrief voldoende aanknopingspunten zien, word je uitgenodigd voor een gesprek.


   


   





Stap 3: Assessment


Voor sommige vacatures vragen we je aanvullend een assessment te doorlopen, zodat we nog beter in kaart kunnen brengen welke aanknopingspunten er zijn tussen jouw profiel en dat van de functie. De uitkomsten kunnen tevens worden meegenomen in een persoonlijk ontwikkeltraject.

   








Stap 3: Assessment


Voor sommige vacatures vragen we je aanvullend een assessment te doorlopen, zodat we nog beter in kaart kunnen brengen welke aanknopingspunten er zijn tussen jouw profiel en dat van de functie. De uitkomsten kunnen tevens worden meegenomen in een persoonlijk ontwikkeltraject.





Stap 4: Overleg arbeidsvoorwaarden


Los van de selectiegesprekken gaat de HR adviseur met je in gesprek over de arbeidsvoorwaarden en de verdere procedure rond de indiensttreding.



   







Stap 4: Overleg arbeidsvoorwaarden


Los van de selectiegesprekken gaat de HR adviseur met je in gesprek over de arbeidsvoorwaarden en de verdere procedure rond de indiensttreding.

   








   





Stap 5: Screening


Omdat wij als Waterbedrijf onderdeel zijn van de vitale infrastructuur, dien je als (toekomstig) medewerker een geldig VOG te overleggen en voor bepaalde functies deel te nemen aan een aanvullend screeningsonderzoek. Wij kunnen in het kader van deze sollicitatieprocedure je LinkedIn-account raadplegen. Hierover word je gedurende de procedure geïnformeerd.

   






   

Stap 5: Screening


Omdat wij als Waterbedrijf onderdeel zijn van de vitale infrastructuur, dien je als (toekomstig) medewerker een geldig VOG te overleggen en voor bepaalde functies deel te nemen aan een aanvullend screeningsonderzoek. Wij kunnen in het kader van deze sollicitatieprocedure je LinkedIn-account raadplegen. Hierover word je gedurende de procedure geïnformeerd.




Stap 6: Aan het werk!


Zodra de formele zaken positief zijn afgehandeld, treed je in dienst bij Evides en help jij mee aan het waardevol maken van water!



  


   







Stap 6: Aan het werk!


Zodra de formele zaken positief zijn afgehandeld, treed je in dienst bij Evides en help jij mee aan het waardevol maken van water!


   








> Alle vacatures                                                                                              > Management trainee

> Open sollicitatie                                                                                         > Over Evides

> Stage                                                                                                              > Contact

T